영동군의 무원칙적인 인사의 결정판입니다.

3월 22일자 인사는 다면평가제도를 역행하고 단행된 무원칙적인 인사의 결정판입니다.

공무원노조영동군지부는 긴급운영위원회를 열어 3월 22일자 인사에 대하여 다음과 같이 내용을 정리하였습니다.

첫째, 인사담당 부서와 인사위원장(부군수), 군수는 다면평가제도를 무효화 시켰다.

행정6급 승진에서 다면평가 1등을 하였으며 승진대상 1순위인 인사담당자가 다면평가 4등인 사람이 승진될 수 있도록 양보하였다는 얘기가 나오고 있다.

이것은 다면평가제도를 통하여 공정하고 투명한 인사를 하겠다고 지난해 노조와 약속한 사항을 저버린 것이며, 단체교섭 합의사항인 반영비율 30% 상향조정의 의미를 퇴색시킨 무원칙한 인사이며 다면평가제도 자체를 원천적으로 부정하는 폭거이다.

둘째, 정원규칙 조정 없는 잘못된 인사를 되풀이하고 있다.

지난 2003년 12월 30일 인사와 같이 인사를 하고 정원조례 및 규칙을 꿰맞추는 인사를 단행하였다.

부서별 정원을 규정한 정원규칙에도 없는 인사를 관행적이고 의도적으로 먼저 실시하고 이후에 규칙을 꿰 맞추는 잘못된 인사관행을 다시 한번 시도하였다.

영동군지부는 다음과 같이 행동을 하겠다.

첫째, 이번 인사의 승진후보자 명부 및 근평(5년간 근평점수), 다면평가점수를 공개하고 인사를 양보하는 과정을 공개하고 군수가 먼저 알고 있었는지 여부를 군수면담을 통하여 사실여부를 알아내겠다.(면담거부됨)

둘째, 실과별 직급정원조정이 없이 인사를 단행하는 것에 대한 적법여부를 알아내겠다.

셋째, 사실여부에 따라 다면평가제의 편법운영에 대한 정책감사를 청구감사기관에 하겠다.

넷째, 인사과정에서 편법 및 불법이 있었다면 인사담당자, 담당, 부서장, 인사위원장에

대한 인사상 조치를 강력하게 요구하겠다.

영동군지부는 객관적인 자료에 의한 인사운영, 다면평가제도의 합리적인 적용으로 누구나 인정하는 인사가 이루어지길 바란다.

2004. 3. 20

전국공무원노동조합충북지역본부영동군지부