영동군, MZ세대 직원과 소통 강화

영동군은 조직문화 개선과 일하는 방식 혁신을 위해 mz세대로 구성된 ‘영동형 주니어보드’를 운영하기로 했다. 이 모임은 mz세대 직원들의 자발적 참여와 수평적 의사소통으로 토론의 장을 마련해 군정발전의 새로운 토대를 다지는 회의체다.
직원 간의 격의 없는 내부 소통과 협업이 수반되지 않는다면 군민들에게 신뢰행정을 구현할 수 없다는 군의 기본 마인드가 바탕이 됐다. 현재 영동군 정원 703명 중 mz세대가 절반 이상인 355명을 차지할 정도로, 이들의 역할과 생각이 반영된 조직문화 혁신의 요구가 커지고 있어 mz세대 30명으로 구성됐다. 이 혁신모임을 통해 새롭게 변화한 업무공유 체계가 기대되고 있다.
최근 군청 상황실에서 열린 첫 회의에서는 24명의 mz세대 직원들이 참석해 격의 없는 분위기 속에서 다양한 의견을 교환했다. 이날은 혁신모임의 공식 이름을 정하고 모임을 주도할 회장과 총무 등을 선출했다. 또 향후 효율적인 운영방식 등을 상의하며 군정 현안에 대해 활발한 업무연찬을 했다. 혁신모임은 정보 공유를 통한 집단지성 및 업무 노하우 습득으로 군정 전반의 일하는 방식을 효율적이고 스마트하게 바꾸기로 했다.
이후 매월 1회 이상 모임을 정례화하고, 안건 발생시 수시 모임을 가져 군정발전의 디딤돌을 세울 예정이다. 또 역량강화를 위한 워크숍, 벤치마킹, 선진지 견학 등도 계획돼 있다. 토론 결과를 바탕으로 발굴한 안건을 월 1회 간부회의 등을 통해 직접 제안하면, 군은 건의안에 철저한 피드백을 제시하고 적극적으로 반영해 군정역량을 한 단계 강화하는 계기로 삼을 방침이다.