충북도, 지방공공기관 채용실태 전수조사

충북도는 9월부터 2개월간 도 산하 공기업과 출자?출연기관 등 15개 기관을 대상으로 채용실태 전수조사를 실시한다. 지방공공기관의 채용비리 근절과 재발 방지를 위해서다. 조사범위는  2019년 12월부터 2020년 말까지 기관별로 채용한 신규입사자와 정규직 전환자를 대상으로 한다. 주요 조사내용은 △신규채용시 서류·필기·면접 전형 등 채용단계별 규정사항 준수 여부 △근거가 불분명한 ‘재직 직원 채용시험 가점제’ 운영 실태 △응시자 경력 제출 등에 대한 검증절차 실시 여부 △정규직 전환대상자의 전환 채용규정 등 절차준수 여부 △친인척 청탁 및 정부 채용관련 가이드라인 준수 등 채용의 타당성 등을 중점 점검한다.
조사결과 채용비리 적발 시, 무관용 원칙에 따라 엄중 처벌하는 방향으로 관련자 징계(징계부가금 포함)를 요청한다. 또 친·인척 채용, 점수 수정 등 조사결과 비리 개연성이 높다고 의심되는 경우에는 검?경찰 등에 수사를 의뢰할 계획이다.