영동군, 성과중심 인사관리제 도입

영동군은 성과 중심 인사관리제를 도입하기로 했다. <BR>지금까지는 인사우대 및 실적 가점을 연 2회 부여했으나 연공서열 위주의 평가여서 성과에 대한 평가가 미흡하다는 지적을 받아왔다. <BR>이에 따라 군은 공무원 개인별 성과 관리카드를 작성 관리하게 된다. 반기별 정기평정시 일정기준의 실적 가점(최고 5점)을 부여하여 승진에 반영하게 된다. <BR>성과별 가점포인트는 근무성적평정위원회에서 결정하며, 가점포인트 적립현황은 직무능력 향상을 위해 본인에게는 공개할 예정이다. <BR>가점 포인트 항목은 예산절감 기여(포상금 및 상사업비 포함), 수상(국무총리 표창 이상), 제안채택(도 및 중앙단위), 지역경제 활성화(관내업소 신용카드 사용실적), 선행 등이며 최저 2포인트에서 최고 100포인트까지 부여된다. (1포인트당 0.01점 실적가점 부여) <BR>감점 항목은 징계, 직위해제, 경고·훈계 등 복무상태, 지시사항 불이행 등이며 사안별 최저 0.3점에서 최고 3점까지 감점된다. <BR>군은 실적가점 포인트제 시행으로 업무성과에 대한 평가와 그에 상응한 보상체계 확립으로 직무중심의 인사관리가 조기에 정착될 것으로 기대하고 있다. <BR>